Ontwikkelt de mensen die organisaties máken
- Maximaal voordeel van je kwaliteiten.
- Jezelf durven zijn: met je zon- én schaduwkanten.
- Niet langer om de hete brij heen draaien.
- Conflicten sneller opgelost.
- Je verbonden voelen: elkaar helpen en samen verder komen.
- Vitaliteit en bevlogenheid: gaan voor de beste resultaten.
Dat begint met psychologische coaching en training door Tijn Ponjee: arbeids- en organisatiepsycholoog, ex-topsporter en karakterdeskundige.
Er wordt heel wat van je verwacht, als ambitieuze professional: de juiste koers varen; omgaan met obstakels, belangen en conflicten; tijdig je doelen halen…
Daarvoor heb je talent: anders was je niet in deze functie terechtgekomen. Maar of het genoeg is? En of je er gelukkig van wordt? Tegen bepaalde vraagstukken loop je steeds weer aan. En niet alleen op je werk…
Bijvoorbeeld:
- Je bent bang om helemaal jezelf te zijn, uit angst voor afwijzing.
- Je ontspant te weinig en laat leuke dingen aan je voorbijgaan, omdat je steeds het gevoel hebt dat je je best moet doen.
- Voor een aantal (nieuwe) taken mis je de juiste eigenschappen of vaardigheden: ze vreten energie.
- Je mist natuurlijk overwicht, waardoor collega’s je adviezen of opdrachten niet altijd even serieus nemen.
- Je hebt last van de ‘eilandjescultuur’: iedereen redt z’n eigen hachje ten koste van het algemeen belang.
- Je bent snel geïrriteerd, maar kan de vinger niet op de zere plek leggen.
- Je vraagt je af: ‘what’s next?’, maar weet niet welke kant je op moet.
Dat gaat ten koste van je resultaten, enthousiasme, vitaliteit, humeur en de mensen om je heen. Daar kun je gewoon niet langer omheen. Alleen: om hier hulp bij te vragen vind je een grote stap. Maar als je meer werkplezier en betere resultaten wilt, dan moet je íéts. Dus zoek je een coach of trainer bij wie je je veilig voelt om aan jezelf te werken en om jezelf bloot te geven.
Ik geloof in jouw talenten én mogelijkheden. Het is mijn grootste passie om ambitieuze professionals en organisaties te helpen bij hun (persoonlijke) ontwikkeling. Van projectleiders tot managers en van ondernemers tot burgemeesters. En van non-profit instelling tot commerciële organisatie.
Waar organisatieveranderingen vaak gericht zijn op het proces, ligt mijn focus op de mensen die de organisaties máken (of breken).
Bijvoorbeeld: hoe verhouden zij zich tot de situatie in de organisatie? En waar is hun gedrag contraproductief? Daarin begeleid ik als arbeids- en organisatiepsycholoog al ruim vijftien jaar medewerkers, teams en organisaties. Natuurlijk maak ik daarbij ook gebruik van de lessen die ik leerde tijdens mijn eigen leven, topsportcarrière en aanvullende opleidingen.
- Ik maak je bewust van je kwaliteiten en valkuilen en hoe je uit niet-productieve gedragspatronen ‘stapt’.
- Ik leer je over de dynamiek van groepen en hoe je die zelf verbetert.
- Daarbij werk ik vaak met de karakterstructuren van Reich. Mijn ervaring is dat je hiermee snel tot de kern komt. Daarom schreef ik er ook een laagdrempelig handboek over: ‘Word wie je bent’, waarvan in 2019 de vierde herdruk verscheen. Daarnaast ontwikkelde ik opleidingen, een kaartspel en een gratis test over karakterstructuren. Meer informatie hierover vind je op karakterstructuren.com.
- Mijn coaching gaat dus de diepte in: naar het onderliggende probleem. Niet altijd leuk: maar soms moet je terug naar je kapotte driewieler om zonder handen te durven fietsen.
- Ik geef je niet alleen theorie of trucjes: daar geloof ik niet in. Maar vooral oefeningen waarmee je ervaringsgericht leert.
- Mijn coaching is rustig en vriendelijk, maar wel doelgericht en met impact.
Zodat je niet alleen weet hoe je beter gebruik maakt van je mogelijkheden en talenten, maar dat ook dóét als de kans er is.
Heb je een vraag? Of wil je je uitdaging voorleggen?
Geen enkel nieuwtje missen?
Vul je e-mailadres in en blijf op de hoogte.